Оставьте заявку и мы свяжемся с вами
в ближайшее время
в ближайшее время
Подбираем кандидатов под ключ и внедряем эффективные системы адаптации и мотивации
ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ
250 000 руб.
Найдём руководителя, который возьмёт команду под контроль и обеспечит выполнение планов
Руководитель отдела
190 000 руб.
Подберём продуктивного сотрудника, который принесёт нужный результат и разгрузит собственника
Менеджер
140 000 руб.
Услуги
Мы подбираем не просто по резюме —
мы видим, кто будет двигателем вашего бизнеса
ТОП-менеджеры
от 250 000 руб.
от 250 000 руб.
Подбор ТОП-менеджера — 250 000 руб.
В работу входит:
VIP-тариф на подбор директора — 350 000 руб.
В работу входит:
В каждый пакет входит адаптация сотрудника через приложение, далее его можно использовать для сбора результатов команды. Приложение доступно по ссылке @HRguru_bot
В работу входит:
- подбор директора;
- система адаптации для руководителя;
- система контроля задач и метрик;
- гарантия 3 месяца;
- любое количество замен - мы работаем до результата.
VIP-тариф на подбор директора — 350 000 руб.
В работу входит:
- подбор директора;
- проверка каждого кандидата службой безопасности до передачи заказчику;
- проверка обратной связи от предыдущих руководителей до передачи кандидата заказчику;
- система адаптации для руководителя;
- система контроля задач и метрик;
- гарантия 3 месяца;
- любое количество замен - мы работаем до результата.
В каждый пакет входит адаптация сотрудника через приложение, далее его можно использовать для сбора результатов команды. Приложение доступно по ссылке @HRguru_bot
Руководитель отдела
от 190 000 руб.
от 190 000 руб.
Подбор руководителя отдела — 190 000 руб.
В работу входит:
- подбор кандидата;
- система адаптации для руководителя;
- система контроля задач и метрик;
- любое количество замен кандидата - мы работаем до результата.
VIP-тариф: Подбор руководителя отдела — 290 000 руб.
В работу входит:
- подбор кандидата;
- проверка каждого кандидата службой безопасности до передачи кандидата заказчику;
- проверка обратной связи от предыдущих руководителей до передачи кандидата заказчику;
- система адаптации для руководителя;
- система контроля задач и метрик;
- любое количество замен - мы работаем до результата.
В каждый пакет входит адаптация сотрудника через приложение, далее его можно использовать для сбора результатов команды. Приложение доступно по ссылке @HRguru_bot
*Обращаем ваше внимание, что если вам необходим срочный найм, рекомендуем воспользоваться тарифом "Подбор руководителя отдела"
Ассистент
от 140 000 руб.
от 140 000 руб.
Подбор ассистента - 140 000 руб. на удаленку
В работу входит:
- подбор ассистента;
- разработка системы адаптации ассистента;
- разработка системы контроля задач;
- любое количество замен кандидата.
Также мы предоставляем вам доступ к специальному телеграм-боту, с помощью которого вы можете настроить работу с вашим ассистентом. Приложение доступно по ссылке @HRguru_bot
Команда для селлеров
от 80 000 руб.
от 80 000 руб.
Найм ассистент менеджера — 80 000 руб. на удаленку
Найм сотрудников уровня специалист — 140 000 руб. на удаленку
Найм руководителя отдела — 190 000 руб. на удаленку
Найм директора — 250 000 руб. на удаленку
В подбор входит:
- подбор кандидата;
- сбор обратной связи от предыдущих руководителей;
- система адаптации;
- система контроля задач и метрик;
- любое количество замен кандидата - мы работаем до результата.
Во все тарифы входит фирменный телеграм-бот для управления сотрудником. Приложение доступно по ссылке @HRguru_bot
В тарифы VIP входит полная проверка кандидатов службой безопасности и сбор обратной связи от предыдущих руководителей до передачи кандидатов вам на рассмотрение.
ТОП-менеджеры
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Руководитель отдела
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Ассистент
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Команда для селлеров
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Поменяем сотрудника столько раз, сколько потребуется
Неограниченное количество замен
Новые кандидаты
на замену за 48 часов
на замену за 48 часов
Оплата только за результат
40% предоплата
30% после тестовой недели
30% по итогам испытательного срока
30% после тестовой недели
30% по итогам испытательного срока
Гарантии
апрель, 2025
Дата приема
Екатерина
Ассистент
июнь, 2025
Дата приема
Ольга
Ассистент
сентябрь, 2025
Дата приема
Александр
Ассистент
99% клиентов приходят по рекомендации
Да, другие HR-агентства заказывают подбор своих команд у нас, потому что знают, что мы отбираем тех, кто приносит результат
Даже конкуренты выбирают нас
Нам доверяют
снова и снова
снова и снова
Каждый клиент заказывает найм повторно в среднем еще 5 раз
Доверие
Преимущества
Как мы подбираем людей, которые приносят результат
Мы рядом даже после выхода сотрудника: адаптация по нашей системе + консультации для собственников
Контроль результатов
05.
Каждый кандидат проходит HR-отбор и проверку отдела качества на соответствие профилю
Контроль качества
03.
Подбираем сотрудников под ваш стиль управления, чтобы они были органичны в работе
Прямое интервью
с собственником
с собственником
04.
Мы не ждём входящего потока кандидатов, а сами ищем и хантим лучших
Сильный ресерч
02.
Оставьте заявку
на бесплатного кандидата
на бесплатного кандидата
Мы проверяем не только опыт, но
и мышление, мотивацию, способность работать на 100−120%
и мышление, мотивацию, способность работать на 100−120%
Психология
и софт-скиллы
и софт-скиллы
01.
1. Оценка резюме
Анализируем кандидатов по собственной методике для маркетплейсов — 15+ критериев.
2. Телефонное интервью
Используем инструменты HR-школы «Перформия» для определения результативных специалистов.
3. Проверка кейсов
Проводим проверку через MPSTATS, экономя твое время и отсекая кандидатов, которые предоставляют недостоверную информацию.
4. Zoom - cобеседование
Отбираем тех, кто соответствует необходимым soft skills. Проверяем навыки на уровне опытных руководителей отделов продаж.
5. Сбор рекомендаций
Получаем объективные рекомендации от предыдущих руководителей — есть прямые контакты у многих продавцов.
6. Служба безопасности
Рекомендуемый этап при найме ТОПов, проверим кандидата на благонадежность, чтобы снизить риск мошенничества и скрытых проблем.
7. Финальное интервью с вами и кандидатом
Помогаем подготовиться и сопровождаем на финальном собеседовании, если у тебя нет такого опыта.
Услуги
До финального собеседования с клиентом доходит только
1 кандидат из 250
отзывы
Наши сотрудники не только выполняют задачи, но и улучшают бизнес-процессы
Наняли 7 сотрудников и продолжаем работу
Клиенты отмечают высокий профессионализм наших HR
Клиенты нам платят с удовольствием
Работаем с 2022 года
Полное доверие
от наших клиентов.
Сотрудничаем с 2023 года
от наших клиентов.
Сотрудничаем с 2023 года
Лучше 30 других HR-агентств и звездные рекомендации
Найм точно по портрету
Доказали эффективность работы с агентствами
Кейсы, которые говорят сами за себя
Крупнейший дистрибьютор электротехники в Казахстане
Запрос
Выстроить организационную схему, устранить саботаж
Результат
Устранили саботаж, выстроили организационную схему и системную работу в компании
ООО «Мир» – компания по сбору вторсырья для последующей переработки
Увеличить выручку, обеспечить выполнение плана продаж
Через два месяца выручка компании выросла в 2 раза, а планы продаж выполняются в каждом отчетном периоде
Результат
Запрос
Текстиль-хаус,
производство женской одежды с 2005 года
производство женской одежды с 2005 года
Освобождение времени собственника за счет найма и делегирования
- 21 сотрудник, из них основной костяк организации-4 руководителя и производственный отдел
- регламентировали основные должности и задачи
- проводили еженедельные встречи с собственником на тему делегирования и выстраивания работы с командой
- выстроили систему регулярных планерок, спрос и оплату за результата
Результат
Запрос
ведущий производитель канцелярии с 1996 года
Запрос
Вывести второй отдел продаж для работы на маркетплейсах
Результат
Работа еще ведется, но уже успели подготовить базу:
- разработали систему адаптации менеджеров, включающую велком-бук
- прописали систему мотивации для менеджеров
- наняли РОПа и 5 менеджеров по работе с маркетплейсами
- разработали систему адаптации менеджеров, включающую велком-бук
- прописали систему мотивации для менеджеров
- наняли РОПа и 5 менеджеров по работе с маркетплейсами
Маркетплейс,
по просьбе клиента имя скрыто
по просьбе клиента имя скрыто
Найти ассистента на полставки
Нашли ассистента, который через несколько лет стала управляющим. Наняли костяк организации. Компания кратно выросла за годы сотрудничества
Результат
Запрос
Клиент пришел по рекомендации с запросом на найм. С 2022 года мы подбирали ему персонал, который помог привести компанию компанию к росту х40! С 250 млн/год до 10 млрд/год
- всего нанято 11 чел
- проведено несколько консультаций по выстраиванию корпоративной культуры и мотивации сотрудников
- за годы сотрудничества компания выросла с 250 млн до 10 млрд, х 40
- клиент стал активным рефери нашего агентства)
Изучив процессы и коммуникацию, выяснили, что в компании поощряется руководитель отдела продаж, который не приносит результатов. Его зарплата рассчитывается по окладу, но фактически он не выполняет должностные обязанности – нет планерок с сотрудниками, четких задач и аналитики. При этом РОП помогает директору с мелкой документационной работой и находится у него хорошем счету.
Что сделали:
Что сделали:
- Выстроили систему мотивации для сотрудников. Изначально зарплата сотрудников зависела от количества звонков, заменили на прибыль, принесенную компании.
- Заменили часть менеджеров по продажам.
- Поменяли систему мотивации РОПа, но текущий сотрудник отказался по ней работать и уволился.
- Наняли нового руководителя отдела продаж. Он закрывает и операционные задачи и приносит финансовый результат.
Основная проблема – саботаж со стороны директоров филиала, что могло привести к многомиллионным убыткам компании. Увольнение сотрудников было нежелательным, вдобавок инициатором саботажа оказался директор самого сильного в финансовом плане филиала.
Что сделали:
Что сделали:
- Нашли зачинщика, который влиял на мнение других сотрудников. Выявили возможные причины поведения. Совместно с учредителями компании провели открытые беседы, разобрали каждый вопрос, который тревожил сотрудников.
- Нам удалось найти истинную причину саботажа и устранить ее
- В результате сотрудники приняли решение остаться и перестать распространять негатив. Также они стали участвовать в разработке систем мотивации и написании должностных инструкций, что способствовало созданию более слаженной команды
- Выстроили оргсхему.
Клиент пришел по рекомендации с запросом на освобождение времени, тк погрязла в работе 24/7. Сотрудники сели на шею собственнику. Также существовала проблема с потерей знаний при уходе сотрудников.
Сейчас собственник умело спрашивает результаты с сотрудников и платит им только за достижение результатов, о которых договорились.
Риска потери «базы знаний» нет.
А главное, у собственника появилось время на себя и личную жизнь.
Разработанные документы:
Сейчас собственник умело спрашивает результаты с сотрудников и платит им только за достижение результатов, о которых договорились.
Риска потери «базы знаний» нет.
А главное, у собственника появилось время на себя и личную жизнь.
Разработанные документы:
- Регламентация работы Мастера производства.
- Регламентация процессов создания артикула.
- Регламентация работы Начальника склада с ЧЗ.
- База знаний для ММП и Помощников ММП на Озон и Вб (весь цикл работ).
- Регламентация работы с инструментами РОПа (гайд по таблицам, РНП, товарная матрица).
- Регламентация работ Менеджера по планированию с описанием процессов по основным функциям.
- Карты должности: Фин. Директора, Начальника производства, Старшего кладовщика, Помощника ММП.
- Адаптации: Нач. склада, Менеджера по планированию, Фин. директора, швей.
- Положение о планерках, включающее внедрение точек контроля — списка личных статистик и статистик отделов.
- Системы мотивации: ММП, Нач. склада, РОП, Менеджер по планированию, Бизнес-ассистент.
- Регламентация работы Бизнес-ассистента (администрирование проектов и дашбордов).
Ваша прибыль растёт вместе с правильными людьми
Tilda Publishing
Я беру на себя ответственность за тех, кого мы приводим в компанию. Поэтому мы не просто закрываем вакансии — мы формируем результат
Команда, которая усилит ваш бизнес действительно нужными людьми
Яна Макаренко
CEO
Марина Грудинина
Директор
Маргарита Рачковская
Руководитель отдела найма
Галина Братусева
Аккаунт-менеджер
Татьяна Макарова
Методолог
Александра Тарасевич
HR-специалист
Ангелина Желтуха
HR-специалист
Анастасия Кирсанова
HR-специалист
Мария Власова
HR-специалист
Наталья Щербакова
HR-специалист
Отвечаем на ваши вопросы
Мы берем риск ошибки на себя, потому что не исчезаем после выхода сотрудника на работу. Каждый кандидат проходит многоэтапный отбор и оценку продуктивности, а если в течение гарантийного срока выяснится, что он вам не подходит, мы бесплатно найдем замену. Кроме того, оплата услуг привязана к результату: значительная часть стоимости оплачивается только после успешного прохождения сотрудником тестовой недели и испытательного месяца.
Первых релевантных кандидатов вы получаете уже в первую неделю. Мы не растягиваем процесс — у вас не простаивает вакансия.
Мы предлагаем неограниченное количество бесплатных замен в течение гарантийного срока. Мы работаем до результата.
Оплата — по факту: финальный платёж только после успешного прохождения испытательного срока.
Наши HR-менеджеры — психологи. Мы проверяем не только опыт и навыки, но и мотивацию, стиль мышления и совместимость с руководителем.
Нам доверяют даже конкуренты. Мы подбираем не просто сотрудников, а тех, кто влияет на рост прибыли. Это подтверждают кейсы и повторные заказы — в среднем каждый клиент работает с нами 5 раза.
У нас есть собственная IT-платформа для адаптации и ведения наглядных графиков по результатам работы всех сотрудников. Она помогает кандидату быстрее понять процессы, а собственнику — отслеживать прогресс.
Конечно! Мы готовы провести бесплатную онлайн-консультацию, на которой подробно расскажем о наших кейсах.